Weiterbildung unserer Mitarbeiter in zeitgemäßer Personalführung
…gemeinsam fit für die Zukunft
Dieses Projekt wird aus dem Europäischen Sozialfonds gefördert.
In einem fast zweijährigen Programm, das gefördert wird durch den Europäischen Sozialfond ESF, wird ein größerer Pool an Mitarbeitern aus Produktion, Vertrieb und Verwaltung in 50 Stunden weitergebildet.
Der ESF ist das wichtigste arbeitsmarktpolitische Instrument der Europäischen Union zur Förderung der Beschäftigung und sozialer Integration seiner Bürger in Europa. Er fördert Maßnahmen zur Vermeidung und Bekämpfung von Arbeitslosigkeit, er trägt bei zur Verbesserung der Beschäftigungschancen durch Ausbildung und Qualifizierung und er trägt zum Abbau von Benachteiligungen auf dem Arbeitsmarkt bei. Der ESF möchte jedem Menschen die Chance geben, seine berufliche Zukunft in die Hand zu nehmen – auch unter schwierigen Umständen oder bei einem zweiten Anlauf.
Inhalte, Ziele und Ergebnisse
Inhalte sind neben der allgemeinen Mitarbeiterführung die Besonderheiten, die auf Führungskräfte heutzutage zukommen wie z.B. die zunehmende Digitalisierung, die situative Führung der jüngeren Generationen (Y und Z) oder v.a. auch Fürhung durch Mitarbeitermotivation.
Mitarbeiter sind der Schlüssel zum Erfolg, um die immer steigenden Herausforderungen im Unternehmen meistern zu können. Nur so sichern wir uns den Unternehmenserfolg von morgen.
In der heutigen Arbeitswelt gestaltet sich die Führung von Mitarbeitern immer schwieriger. Wir wollen unseren Führungskräften ein klares Bild zeitgemäßer Leitung von Mitarbeitern vermitteln. Dabei liegt der Schwerpunkt der Qualifizierung auf der praktische Umsetzung der Aufgaben als Vorgesetzter. Wie geht man mit problematischen Situationen im Führungsalltag um? Wie lassen sich schwierige Mitarbeiter führen? Welche speziellen Instrumente stehen dabei zur Verfügung? Wie kann man gleichzeitig Mitarbeiter führen und motivieren?
Durch die Qualifizierung gewinnen unsere Führungskräfte mehr Sicherheit für das professionelle und überzeugende Wahrnehmen ihrer Führungsverantwortung. Sie nehmen Ideen für die Weiterentwicklung einer Führungskultur in ihrem Verantwortungsbereich mit. Außerdem erfolgt ein Gedanken- und Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften.
Wirkung von zeitgemäßer Personalführung:
Wir wissen, dass unsere Führungskräfte stark in das Tagesgeschäft eingebunden sind. Gleichwohl ist uns aber bewusst, dass das Entwickeln von Strategien, das Setzen von Zielen sowie das Fordern und Fördern von Mitarbeitern zu ihren eigentlichen Kernaufgaben gehört. Mitarbeiterführung ist eine ständige strategische Herausforderung, besonders in der aktuellen Diskussion zu den tiefgreifenden Veränderungen in der Arbeitswelt. Der Trainer
sorgt mit zahlreichen Beispielen aus der Praxis für die notwendige Qualifikation. Innovative Unterrichtsmaterialien erleichtern den Transfer des Gelernten in den Berufsalltag. Somit rüsten wir unsere Führungskräfte für die Herausforderungen von morgen.
